Clarín

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… es decir las cosas como son. Sin dudas, elaborar los mensajes correctos para atraer a los mejores, es un arte:

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“Estamos contratando perdedores jornada completa.”

Podés ver la galería completa de ofertas laborales fuera de contexto y también leer un interesante artículo sobre los siete pasos para contratar a los mejores (en inglés): Top 7 Steps To Hire The Best

(Update: Cómo identificar y contratar a los mejores en cada puesto, entrevista a Claudio Fernández Araoz, de Egon Zehnde)

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Como comentaba ayer, el completísimo informe preparado por el diario Clarín sobre Great Place to Work el domingo 30 de noviembre, aún no se encuentra online. Y debido a la gran cantidad de visitas que llegaron al blog buscando la información, les dejo los escaneos de todas las notas relacionadas.

Para verlas a mayor tamaño, hacer click en la imagen.

La tapa del suplemento iEco: “Las mejores empresas para trabajar”

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La nota de tapa: “Las 50 compañías con mejor ambiente laboral del país”, la columna de Horacio Bolaños, Director del GPTW Institute Argentina y las “pastillas” (chimentos) del premio.

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El primer puesto: Novo Nordisk, “La gente es la prioridad número uno de la empresa” y la opinión de Edgar Medinaceli, de Reynolds Associates: “¿Son Buenas formadoras de líderes?” Read the rest of this entry »

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Martín Enrique Fernández

MAF
En este espacio escribo sobre las personas que generan corrientes de pensamiento en algún campo en particular, sobre ideas y herramientas de comunicación interna y sobre el proceso de cambio cultural permanente en el que se encuentran las organizaciones. Las personas. Las ideas. Las organizaciones. En ese orden.

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Presido la consultora especializada en Cultura de HSE, Antropología Corporativa y Comunicación Interna, Whycomm S.A.
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