Rutina y desarrollo de carrera

Los motivos para querer cambiar de trabajo, cambian con la edad y no son tantos.

+ entre los 18 y los 25: se trabaja de lo que se consigue.

+ entre los 23 y los 28: se busca un primer empleo “en lo que estudié”

+ entre los 26 y los 30: se busca el primer salto de carrera, es decir, algo mejor “dentro de lo mío”. También es buen momento para emprender.

+ entre los 29 y los 35: momento de consolidación, madurez profesional y primeras quejas laborales por cuestiones que hasta hace unos años eran intrascendentes.

+ entre los 30 y 40: ser jefe y bienvenida a la vida adulta en el trabajo. Primeros salto grandes de carrera. Nervios. Stress, mucho stress. Hijos.

+ entre los 35 y los 45: acceso a puestos de dirección, tarjetas corporativas, viajes, identificación total con el trabajo. Búsqueda del status.

+ 45 a 55: responsabilidades, experiencia y a la vez conflictos de vida. Ganas de un año sabático. Hijos más grandes. ¿Y si dejo el trabajo y comienzo mi negocio? Deseos de Gerencia General.

+ 55: aparece la idea de la jubilación. El valor de la palabra senior.

A continuación, un video que compara dos rutinas muy diferentes.

Vía

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  1. Moni F.’s avatar

    Rutina y desarrollo http://ow.ly/2qF2B (via @internalcomms) Quiero playa ya!

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  2. leMoonic’s avatar

    Rutina y desarrollo http://ow.ly/2qF2B (via @internalcomms) Quiero playa ya!

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  3. Daniel Mejia’s avatar

    Rutina y desarrollo de carrera | Etapas de la vida en el trabajo… http://bit.ly/bhXc0v

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  4. Fabiola Vega’s avatar

    RT @Cplanner: Rutina y desarrollo de carrera | Etapas de la vida en el trabajo… http://bit.ly/bhXc0v

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  5. Mario Collignon’s avatar

    RT @Cplanner: Rutina y desarrollo de carrera | Etapas de la vida en el trabajo… http://bit.ly/bhXc0v

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  6. Comegats’s avatar

    entre los 18 y los 25: se trabaja de lo que se consigue. http://ow.ly/2qWCD

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