-1- Licencia por Paternidad.
“Desde un punto de vista económico-social, existe una visión cortoplacista, inmadura, anticuada sobre la paternidad y sobre la protección de la familia en general.
Palabras como “costo” y “carga” son las asociadas a la familia en las empresas, cuando en realidad debería ser “inversión” y “progreso” “
Leer completo en Awaken!, el blog de Matías Dutto.
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-2- Los trabajadores prefieren tener de jefe a un hombre antes que a una mujer.
“Los varones se apoyan más entre ellos que las mujeres Un 33% de hombres preferiría tener de jefe a otro hombre, frente al 28% de mujeres que preferiría tener de jefe a una mujer”.
Leer completo en iProfesional.com.
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-3- ¿De quién son mis correos corporativos?
“Las empresas no pueden responsabilizarse si el usuario pone cosas privadas a través de su correo corporativo, por lo tanto soy de los que piensan que la empresa donde trabajo tiene el derecho de auditar mi correo corporativo.
Ahora, si se trata del correo personal creo que se cruza una barrera de la privacidad que hace de este un caso radicalmente opuesto, incluso si por política el empleado se supone que no debe usar su correo electrónico, creo que acceder al contenido es una barrera que supera cualquier cuestión ética y moral”.
Leer completo en mundo binario.
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-4- Más vale ser práctico que moralista.
“Pese a que un 85% de los encuestados admite ser consciente de que apropiarse de información corporativa es una actividad ilegal que puede perseguirse como un delito, el 41% afirma haberse llevado datos confidenciales de su anterior empresa a su nuevo trabajo”.
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-5- Los ejecutivos dedican a sus hijos la mitad de tiempo que al trabajo.
“El trabajo avanza mientras la familia amortigua: el trabajo los aleja de actividades familiares, mientras la familia no interfiere en el desempeño laboral; siguen pensando en temas laborales fuera del trabajo, pero las preocupaciones familiares no invaden el tiempo laboral”
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RT @internalcomms: Cinco temas sensibles de RRHH http://bit.ly/9shYOq
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