Las preguntas más extrañas de una entrevista laboral

En una nota de color el portal Infobae America publica que un sitio de carreras “analizó miles de preguntas que dieron a conocer los buscadores de empleo y seleccionaron las más extrañas durante los últimos 15 meses”.

Debajo, el listado con 19 de las preguntas más extrañas:

1. Facebook:

“Entre el número uno y el mil, ¿cuál es el número mínimo de respuestas posibles que se necesita para encontrar un número específico, si te dan la opción de ‘más alto’ o ‘más bajo’ cada vez que des una respuesta?”.

2. Capital One:

“En una escala de uno a 10, ¿cómo calificarías qué tan raro eres?”.

3. Intel:

“Explica la electrodinámica cuántica en dos minutos, empezando… ahora”.

4. PriceWaterhouseCoopers:

“¿Cuántos globos caben en esta habitación?”.

5. Epic Systems:

“Tienes un ramo de flores y todas menos dos son rosas, todas menos dos son margaritas y todas menos dos son tulipanes. ¿Cuántas flores hay?”.

6. Aflac:

“¿Cuál es la filosofía de las artes marciales?”.

7. Boston Consulting:

“Explícame qué ha pasado en este país en los últimos 10 años”.

8. AT&T:

“Si pudieras ser un superhéroe, ¿cuál serías?”.

9. IBM:

“¿Cómo pesarías a un elefante sin usar una báscula?”.

10. Amazon:

“Si tuvieras 5.623 participantes en un torneo, ¿cuántos juegos deberían jugar para determinar a un ganador?”.

11. Deloitte Consulting:

“¿Cuántos ladrillos hay en Shangai? Sólo considera los edificios residenciales”.

12. eBay:

“Tienes cinco frascos de pastillas. Un frasco contiene pastillas de 9 gramos y las otras son de 10 gramos. Sólo puedes usar la báscula una vez. ¿Cómo encontrarías el frasco con las pastillas de 9 gramos?”.

13. Ernst & Young:

“¿Cuál es tu punto fuerte?”.

14. Microsoft:

“¿Cómo comerciarías pelotas de ping-pong si el ping-pong se volviera obsoleto? Crea una lista, elige una y precisa”.

15. Google:

“¿Cuántos teléfonos inteligentes hay en Nueva York?”.

16. Schlumberger:

“Estás a cargo de 20 personas. Organízalas para que te digan cuántas bicicletas se vendieron en tu área el año pasado”.

17. New York Life:

“¿Por qué crees que sólo un pequeño porcentaje de la población gana más de 125,000 dólares al año?”.

18. Apple:

“Tienes tres cajas. Una sólo contiene manzanas, otra sólo contiene naranjas, y otra, manzanas y naranjas. Las cajas fueron etiquetadas incorrectamente para que ninguna etiqueta identifique con precisión su contenido. Sólo puedes abrir una caja, no puedes ver hacia adentro, y sólo puedes tomar una pieza de fruta. Al ver la fruta, ¿cómo podrías etiquetar correctamente las cajas?”.

19. SIAC:

“¿Cuántos baleros, cada uno de una pulgada de diámetro, caben dentro de una aeronave 747?”.

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  1. Marisol de la Fuente’s avatar

    Las preguntas más extrañas de una entrevista laboral: En una nota de color el portal Infobae America publica que… http://bit.ly/ifaNGw

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  2. Martín Fernández’s avatar

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  3. B.U. Reina Sofía’s avatar

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  4. Mireia Sabartés’s avatar

    Boníssim Las preguntas más extrañas de una entrevista laboral | InternalComms http://bit.ly/jKOJoS

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  5. Mónica Capell’s avatar

    molt bo! ¿Cómo pesarías a un elefante.. ? Las preguntas más extrañas de una entrevista laboral http://bit.ly/jKOJoS via @mireiasabartes

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  6. Sergio Martinez ’s avatar

    Las preguntas más extrañas de una entrevista laboral http://bit.ly/jKOJoS Vía @internalcomms

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  7. Alejandro Dominguez’s avatar

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  9. Carmen Villarrasa’s avatar

    RT @SalvaFigueros: Las preguntas más extrañas de una entrevista laboral http://ow.ly/4LRQ4

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  10. Alexis Martínez’s avatar

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  11. Carlos Andrés Vera’s avatar

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  12. polificcion’s avatar

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  13. PABLO VILLAMAGUA’s avatar

    RT @Polificcion: Las preguntas más extrañas de una entrevista laboral http://bit.ly/jKOJoS

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  18. Carlos Estrada’s avatar

    RT @CristianViera: Las preguntas más extrañas de una entrevista laboral http://bit.ly/jKOJoS < Interesante

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Martín Enrique Fernández

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En este espacio escribo sobre las personas que generan corrientes de pensamiento en algún campo en particular, sobre ideas y herramientas de comunicación interna y sobre el proceso de cambio cultural permanente en el que se encuentran las organizaciones. Las personas. Las ideas. Las organizaciones. En ese orden.

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