La criminalidad en las organizaciones durante el 2009, un informe de PricewaterhouseCoopers

Vía El Blog Salmón, un referente indiscutido en la blogósfera de habla hispana en temas económicos, encuentro otro interesantísimo informe online (anteayer fue “El pulso social argentino 2009“).

Esta vez trata sobre Criminalidad en las Organizaciones durante el 2009, y está desarrollado por la consultora PricewaterhouseCoopers.

De las 3.000 respuestas en empresas de 54 países, las principales conclusiones que destaca el sitio, son:

  • “Un tercio ha admitido haber experimentado por lo menos un incidente de crimen en sus empresas en el último año.
  • Las razones principales que causan estas incidencias se concentran en la exigiencia de cumplir los objetivos financieros de las empresas en un entorno muy difícil.
  • Las incidencias provenientes de estas dificultades, con las exigencias financieras, vienen acompañados por la reducción de personal, incluso personal dedicada a controlar estas cosas.
  • Las tres formas más comunes de criminalidad son el robo, el fraude contable y la corrupción, aunque, como vemos en este gráfico, las incidencias de corrupción han bajado en el último año, habiendo subido las otras.
  • Uno de los problemas encontrados es que las formas de compensación, con más sueldos fijados a resultados, han incentivado el manejo de los números para que se vean mejor”.

Se puede acceder al informe completo, con videos y diversos gráficos, en la fuente original.

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  1. Martín Fernández’s avatar

    La criminalidad en las organizaciones durante el 2009, un informe de PricewaterhouseCoopers http://bit.ly/5uK1TZ

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  2. Martín Fernández’s avatar

    La criminalidad en las organizaciones durante el 2009, un informe de PricewaterhouseCoopers http://bit.ly/5uK1TZ

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  3. Agusti Brañas’s avatar

    #meintereso internalcomms La criminalidad en las organizaciones durante el 2009, un informe de PricewaterhouseCoopers http://bit.ly/5uK1TZ

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Martín Enrique Fernández

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En este espacio escribo sobre las personas que generan corrientes de pensamiento en algún campo en particular, sobre ideas y herramientas de comunicación interna y sobre el proceso de cambio cultural permanente en el que se encuentran las organizaciones. Las personas. Las ideas. Las organizaciones. En ese orden.

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Presido la consultora especializada en Cultura de HSE, Antropología Corporativa y Comunicación Interna, Whycomm S.A.
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