La carrera de los beneficios

La retención de empleados (gestión del talento) se ha vuelto un tema complejo.

La famosa generación Y no da tregua: más dinero, ascensos más rápidos y relaciones horizontales con el liderazgo y un exigente equilibrio entre la vida personal y laboral, son algunas de las características que los impulsan a cambiar, y cambiar, y cambiar.

Y las compañía aún no han encontrado respuestas contundentes al fenómeno, pero sí han hecho grandes esfuerzos.

A continuación una completísima infografía que compara los beneficios corporativos en Silicon Valley.

Vía: @pabloalaniz | Fuente: geekosystem.com

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  1. Martín Fernández’s avatar

    La carrera de los beneficios http://t.co/GUX7g2Ya cc | @pabloalaniz

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  2. Ezequiel Fanelli +’s avatar

    RT @internalcomms: La carrera de los beneficios http://t.co/69UKBtr2

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  3. Mónica’s avatar

    RT @internalcomms: La carrera de los beneficios http://t.co/kii6MD6I

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  4. Maximiliano Blanc’s avatar

    La carrera de los beneficios en las empresas digitales ¿cómo lo comunicarán internamente? http://t.co/A7tHLzU1

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Martín Enrique Fernández

MAF
En este espacio escribo sobre las personas que generan corrientes de pensamiento en algún campo en particular, sobre ideas y herramientas de comunicación interna y sobre el proceso de cambio cultural permanente en el que se encuentran las organizaciones. Las personas. Las ideas. Las organizaciones. En ese orden.

Whycomm S.A.

Presido la consultora especializada en Cultura de HSE, Antropología Corporativa y Comunicación Interna, Whycomm S.A.
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