Cuánto trabajás vs. Cuánto piensa tu jefe que trabajás

La venta interna de nuestras ideas es un terreno delicado. En los primeros años de carrera, salvo honrosas excepciones, somos pésimos en el asunto. Confundimos vender una idea con autobombo, y eso nos da algo de pudor.

Pero además sobrevuela un prejuicio estéril: el tiempo que utilizás para hacer marketing interno de tu trabajo no lo utilizás para trabajar. Error. El marketing del propio trabajo, es trabajo. El hecho de que uno se desarrolle, aporta valor a la empresa. Y para desarrollarse, otros tienen que saber que positivamente hacés las cosas bien. Y sobre todo tu jefe.

El tema es largo, pero todo viene a cuento de que hace unos días estuve mirando el ppt “¡Mostrate, Zapallo!”, que utilizó Leo Piccioli, Gerente General de Staples en Argentina, para abordar el tema. Y me pareció muy atractivo el concepto que cruza las variables “Cuánto trabajás/Cuánto piensa tu jefe que trabajás”:

Es una realidad demasiado frecuente en las empresas. Así que hice la captura de pantalla, se la envié a Leo por mail con tres preguntas, y contestó lo siguiente:

1. ¿Por qué es importante que tu jefe sepa que hacés bien tu trabajo?

Siendo brutalmente honesto, el trabajo de todos nosotros (empleados) es dejar contentos a nuestros jefes. Ellos deciden todos los días que sigamos siendo parte de sus equipos. No podemos correr el riesgo de que, por una diferencia de percepción, un día dejen de elegirnos.

2. Desde la posición de Gerente General, ¿cómo detectás a tus colaboradores valiosos “ocultos”?

Busco todo el tiempo. Hago desayunos, invito gente a mi oficina, me siento en cualquier mesa en el almuerzo. Igual no es suficiente, también cuento con que mi equipo más cercano haga lo mismo.

3. ¿Debe un empleado mostrarse con el jefe de su jefe?

Es un tema delicado. En general, depende del estilo del jefe directo. Pero también es importante que “el jefe del jefe” se dedique básicamente a escuchar/preguntar, y se cuide mucho de no dar órdenes, porque seguramente será contraproducente.

¡Gracias Leo!

  1. Martín Fernández’s avatar

    Cuánto trabajás vs. Cuánto piensa tu jefe que trabajás http://t.co/VOe9p32t cc/ @leopiccioli

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  2. Leo’s avatar

    Cuánto trabajás vs. Cuánto piensa tu jefe que trabajás http://t.co/VOe9p32t cc/ @leopiccioli

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  3. Joel Chornik’s avatar

    Cuánto trabajás vs. Cuánto piensa tu jefe que trabajás http://t.co/VOe9p32t cc/ @leopiccioli

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  4. Mariela Schiavo’s avatar

    Cuánto trabajás vs. Cuánto piensa tu jefe que trabajás http://t.co/VOe9p32t cc/ @leopiccioli

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  5. Fernando Macri’s avatar

    Cuánto trabajás vs. Cuánto piensa tu jefe que trabajás http://t.co/mfAFXrhT

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  6. Mónica’s avatar

    RT @internalcomms: Cuánto trabajás vs. Cuánto piensa tu jefe que trabajás http://t.co/lYPFefvj

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  7. Mireia Sabartés’s avatar

    Para desarrollarnos en la empresa debemos comunicar, sobretodo al jefe, que hacemos 1 buen trabajo RT @internalcomms http://t.co/skdCc6PA

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  8. Inforpress España’s avatar

    Para desarrollarnos en la empresa debemos comunicar, sobretodo al jefe, que hacemos 1 buen trabajo RT @internalcomms http://t.co/skdCc6PA

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  9. Cristina Cabeza’s avatar

    Para desarrollarnos en la empresa debemos comunicar, sobretodo al jefe, que hacemos 1 buen trabajo RT @internalcomms http://t.co/skdCc6PA

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  10. Randa Medina’s avatar

    Para desarrollarnos en la empresa debemos comunicar, sobretodo al jefe, que hacemos 1 buen trabajo RT @internalcomms http://t.co/skdCc6PA

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  11. Sergio’s avatar

    No es mi caso @internalcomms: Cuánto trabajás vs. Cuánto piensa tu jefe que trabajás http://t.co/Rfm8lVER

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  12. wmconsulting.info’s avatar

    Cuánto trabajás vs. Cuánto piensa tu jefe que trabajás http://t.co/VOe9p32t cc/ @leopiccioli

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  13. Marilina Guerra’s avatar

    RT @internalcomms: Cuánto trabajás vs. Cuánto piensa tu jefe que trabajás http://t.co/4PeJguXt

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