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Qué sensación bella se produce cuando el humor capta la esencia de algo, lo que sea, y ese algo queda hermosa y ridículamente expuesto.
Señoras y señores, por lo pronto, eso parece ser Twitter: el recipiente de nuestra repentización inconsciente, pero pública.
Nuestras opiniones “en su estado más puro”.
Vía: @userlau
Para hoy, nueva sección: “El podio de Twitter”. Reflejará el trabajo, visto desde Twitter. Promete, hay mucho ingenio dando vueltas por ahí.
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BRONCE
por @Maryyanaa
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PLATA
por @maxikufy
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ORO
por @SouthernG33k
Siempre quise utilizar un emoticón en el título, pero nunca había encontrado una oportunidad propicia.
Hoy es el día, a partir de un gráfico curioso.
Según cuenta @sebasalmada en Twitter, se analizaron más de 10 mil perfiles de Facebook para determinar “en qué momento del año se producen más rupturas de parejas”.
¿Será para no comprar regalos que la gente se separa antes de navidad?
¿Y los lunes? ¿Por qué los lunes? ¿Tomarán coraje durante el fin de semana?
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Podés seguirme en Twitter en @internalcomms
- Bertrand Russell, vía @briascoi
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Podés seguirme en @internalcomms
Uno de los problemas que plantea Twitter es la disgregación continua de la atención.
Al dejar de hacer lo que estamos haciendo para ponernos a twittearlo, fraccionamos la realidad, la entrecortamos, le restamos fluidez.
El orden secuencial que propone es el siguiente: Hacemos. Twitteamos. Seguimos haciendo.
Más gráfico: estoy viendo un partido de fútbol, dejo de verlo unos instantes para twittearlo, y una vez que envié el mensaje, vuelvo a ver el partido de fútbol. Dentro de todo, el ejemplo es benigno, ya que mirando TV seguimos siendo espectadores pasivos.
¿Vivir o Twittear la vida?
Las dos cosas no se pueden hacer al mismo tiempo.
Si el alunizaje ocurriera hoy…
“En la luna… LOL”
Twitter pide que dejemos de concentrar nuestra atención en algo, para concentrarnos en la comunicación de ese algo. Dejamos de pensar en los acontecimientos para pensar en la exhibición de los mismos. Dejamos de disfrutar el hecho en sí, para pasar a disfrutar el hecho de que otros sepan lo que estamos viviendo.
Y por otro lado, entra en juego un fuerte componente emocional de autovaloración. “¿Qué pasa si no comparto algo que estoy haciendo? ¿Nadie se va a enterara que estuve acá?” En la lógica del Twittero más activo, no compartir algo importante es como no haberlo hecho. Si se va de viaje a Nueva York, un twittero de ley no piensa en dejar de twittear hasta su vuelta, no, al contrario, “twitteo más que nunca. Que se sepa que acá estoy”. Y a eso se le dice compartir, supongo, porque exhibir queda feo.
En estos casos Twitter es un medio para reforzar positivamente nuestra autoestima, lo usamos para mostrarles a los demás, a ese impreciso colectivo virtual que denominamos amigos, que nosotros también somos importantes.
Para una futura generación esta va a ser una situación nativa y no incorporada, una práctica social con la que se criaron. Y entonces vivirán este proceso de exposición de otra forma, más natural, porque para ellos va a ser efectivamente natural.
Pero para una gran parte de los twitteros de hoy (en la que me incluyo), Twitter tiene que ver con información que se comparte (no en todas las situaciones pero sí en muchas) por una cuestión de autoestima.
Un ejemplo claro fue el último mundial en Sudáfrica. Quienes estuvieron allá, no dejaban de compartir fotos en Twitter que capturaban con el teléfono móvil. Pero ninguna de esas fotos, o un porcentaje mínimo, era interesante. En el subtexto todas decían lo mismo: “no se olviden que estoy en Sudáfrica, y ustedes no, eso quiere decir que soy importante. Quiéranme por eso.” Hace 10 años nomás, esta dinámica de visitar un lugar y compartir una foto online, era ciencia ficción.
Pero además, si yo no me exhibo, y uno de mis amigos sí lo hace, en esa comparación de status quedamos por dabajo. Y entonces, si no me fui a Nueva York o a Sudáfrica, me tengo que ir a comer un bife de chorizo con papas fritas a la mejor parrilla de Buenos Aires para paliar la angustia de sentirme inferior, y ya que estoy sacarle una foto al bife, y compartirla, y escribir “comiendo un bife de chorizo“, cuya traducción interna sería: “vieron, yo también soy importante, yo como bife de chorizo, ¿a ver qué están comiendo ustedes?”.
Si bien es una caricatura de la situación, y las cosas nunca son tan lineales, creo que ese es el proceso que ocurre emocionalmente.
Como toda comunicación que involucra cuestiones de los seres humanos, los mensajes son muchos, ambiguos y reflejan un mundo interno desconocido incluso para las propias personas.
Este es uno de los motivos por los cuales las redes sociales no llegan a las organizaciones para su comunicación interna. La autoestima de las personas en el trabajo, no crece necesariamente mostrándose importante; es más, el lucimiento innecesario despierta envidias y muchas veces perjudica la propia carrera.
Para tener perfil alto en el trabajo, hay que tener un talento especial. O desarrollar poder real. Exhibirse puede traer problemas, porque a nadie le gusta que le digan “yo soy más importante que vos, ¿no ves que estoy en Sudáfrica?”
Podés segurime en Twitter en @internalcomms
Una Red Social de microblogging, con más de 55 millones de usuarios, que se puede actualizar con mensajes de 140 caracteres y desde diversos dispositivos, como celulares o la computadora.
- ¿¿¿QUÉ COSA???
Bueno, si tienen ganas de profundizar, este es un post para neófitos.
Se pueden descargar el ebook “Twitter para quien no usa Twitter” del periodista Juan Diego Polo, editor de wwwhat´s new.
En InternalComms, varias veces se abordó el tema Twitter:
Aunque en realidad, lo más fácil para aprender sobre Twitter, es registrarse y usarlo. Y ya que están, pueden seguirme en www.twitter.com/internalcomms
Vía: eBlog
The Washington Post se hace eco de una búsqueda laboral para un “Twitter Genius“, que merece transcripción.
Así comienza el aviso:
“Necesito a alguien que twitee en sus sueños y que actualice su estatus en Facebook antes de llamar a su madre en el día de la madre.
No importa si recién terminaste el colegio o llevás 10 años de experiencia en tanto como tus conocimientos de social media marketing…”
¿Y cuáles son los pasos que debe seguir este genio del twitteo para postularse en la búsqueda? Sigue:
Si estás interesado en este trabajo, seguí exactamente las intrucciones a continuación. Sin deviaciones:
(i) Enviame por mail dos tweets. El primero debe ser acerca de tu experiencia. El segundo sobre por qué eres perfecto para este trabajo. Si te excedes en la cuenta de caracteres, estás fuera.
(ii) Envíame por mail tu cuenta de tuiter en el siguiente formato (http://www.twitter.com/YOURNAME)
(iii) Cuéntame cuántos followers tienes y a cuánta gente sigues.
(iv) Cuéntame quién es la mejor persona que sigues y por qué (en formato Twitter).
(v) Cuéntame cuál es la mejor forma de obtener followers (en formato Twitter).
(vi) Especifica tus pretenciones salariales.
Si no envías exactamente todo lo indicado, no consideraré la aplicación.
La búsqueda laboral vía redes sociales es un tema aún incipiente pero, como dice este claro análisis de Senior Manager, “inevitable“. El constante cambio en los códigos de comunicación hace que el proceso no sea estático.Al mutar la tecnología, mutan las formas.
Y nadie puedo dormirse en los laureles o en sus 15 minutos de fama.
La vertiginosidad del cambio tecnológico nunca antes tuvo tanto impacto en el mercado laboral. Pero mientras el fenómeno crece, la mayor parte de la fuerza laboral permanece ajena al asunto en gran medida.
Lo cierto es que salvo por LinkedIn, el micromundo de los bloggers o alguna excepción, las redes sociales no son todavía una opción que se tome demasiado en serio en el segmento corporativo para conseguir empleo. Y ni siquiera LinkedIn o Xing, que es un espacio visto más para mantener un CV online y un modo más lateral de mantener activos los vínculos profesionales.
Más allá de la curiosidad en esta búsqueda particular cada vez son más los recruiters que tiene su cuenta en la Red Social de microblogging. Con lo que queda la pregunta planteada: ¿Twitear o no twitear que se está buscando un nuevo trabajo?
Vía: @VSilvestroni
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Podés participar del grupo de InternalComms en LinkedIn sobre comunicación interna, creatividad y clima, en el que se dio una de las grandes discusiones del año sobre Comunicación Interna e Intranets 2.0.
Fuente: la imágen la encontré en el post Twitter Job Search – Will Slow Economy Speed up Adoption of Social Media?
