Modo Fin de Año

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Continuando con el modo fin de año, llega una herramienta imprescindible para la cartera de la dama y el bolsillo del caballero organizacional.

Ahora todos contamos con Zarazeitor 2.0, un generador de “discursos Zaraza” online.

zarazeitor

El sitio está focalizado en el uso corporativo. Es útil para las áreas de comunicación o para las secretarias que deban redactar el discurso de fin de año de su CEO, o editoriales de House Organs, o para cualquier oportunidad en la interminable sucesión de brindis que ya comenzaó hace unos días.

Es probable que a todos nos toque hablar en público en algún momento. Y para eso la bajada del site es más que elocuente: “que el discurso de fin de año te agarre preparado“.

El generador de Zaraza 🙂 fue desarrollados por Ogilvy Interactive.

Por último, un Disclaimer para lectores fuera de Argentina o para algún desprevenido:

Zaraza se le dice al tradicional “verso”, “bolazo”, “fruta”, “chamuyo”, “guitarreo”, etc, que se emplea en los discursos cuando no se tiene claro qué se va a decir.

vía @diegomontesano

Vía El Blog Salmón, un referente indiscutido en la blogósfera de habla hispana en temas económicos, encuentro otro interesantísimo informe online (anteayer fue “El pulso social argentino 2009“).

Esta vez trata sobre Criminalidad en las Organizaciones durante el 2009, y está desarrollado por la consultora PricewaterhouseCoopers.

De las 3.000 respuestas en empresas de 54 países, las principales conclusiones que destaca el sitio, son:

  • “Un tercio ha admitido haber experimentado por lo menos un incidente de crimen en sus empresas en el último año.
  • Las razones principales que causan estas incidencias se concentran en la exigiencia de cumplir los objetivos financieros de las empresas en un entorno muy difícil.
  • Las incidencias provenientes de estas dificultades, con las exigencias financieras, vienen acompañados por la reducción de personal, incluso personal dedicada a controlar estas cosas.
  • Las tres formas más comunes de criminalidad son el robo, el fraude contable y la corrupción, aunque, como vemos en este gráfico, las incidencias de corrupción han bajado en el último año, habiendo subido las otras.
  • Uno de los problemas encontrados es que las formas de compensación, con más sueldos fijados a resultados, han incentivado el manejo de los números para que se vean mejor”.

Se puede acceder al informe completo, con videos y diversos gráficos, en la fuente original.

Plétora de Piñatas” se está transformando en un habitué de InternalComms, por la calidad y perspicacia con la que está abordando temas de comunicación, empleo y organizaciones.

¿Quién no ha recibido alguno de estos dos mails a lo largo del 2009?

Primer e-mail: uno que envía tu empresa

humor_parte1

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Segundo e-mail: uno que envía un conocido

humor_parte2

Si no alcanzan a leer, acá se puede ver a mayor tamaño..

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Ya podemos decir oficialmente que entramos en “Modo fin de año“.

Algunas características generales:

  • Comenzamos a decir que “a esta altura del año, estamos muy cansados”.
  • Comenzamos a pensar con seriedad en las vacaciones.
  • Comienzan las primeras y tímidas negociaciones familiares para definir a dónde se van a pasar las fiestas.

Ahora, en internet, el “Modo fin de año” presenta dos clases de contenidos: los premios y las listas (del estilo “las 10 mejores películas del año”).

Tal vez aún no lo noten plenamente, pero ya lo empiezan a intuir. Todavía es temprano, es una insinuación, pero déjenme decirles: el modo fin de año ya está entre nosotros.

Una ventaja de este comienzo es que aparecen los contenidos-síntesis más interesantes, los que no son relleno.

Dicho lo dicho, así como ayer compartimos los ganadores del GPTW, hoy, al igual que el año pasado, podemos ver las tres mejores presentaciones del mundo que premia Slideshare en este 2009:

PRIMER PUESTO

View more documents from Dan Roam.

SEGUNDO PUESTO

TERCER PUESTO

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Y a transitar con la frente alta el “Modo fin de año“.

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Martín Enrique Fernández

MAF
En este espacio escribo sobre las personas que generan corrientes de pensamiento en algún campo en particular, sobre ideas y herramientas de comunicación interna y sobre el proceso de cambio cultural permanente en el que se encuentran las organizaciones. Las personas. Las ideas. Las organizaciones. En ese orden.

Whycomm S.A.

Presido la consultora especializada en Cultura de HSE, Antropología Corporativa y Comunicación Interna, Whycomm S.A.
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