Instrucciones para la vida

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Estimados lectores,

Quiero dejarles mis mejores deseos de alegría, prosperidad y salud. Y también desearles que el 2009 sea un año lleno de desafíos.

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En este anteúltimo post del año me gustaría compartir el punto 13 de las Instrucciones para la vida, que está directamente vinculado a la resolución de conflictos, tal vez la habilidad más dificil de adquirir cuando se plantea un desafío a enfrentar en equipo adentro de una organización.

Punto 13 de las Instrucciones para la vida:

Cuando estés en desacuerdo

con personas cercanas,

sólo debes lidiar con la situación actual,

nunca traigas el pasado.

Lo bueno de los desafíos es que, por añadidura, traen una alta dosis de aprendizaje. Es una verdad grande como una casa y de tan conocida casi un lugar común: sólo podemos aprender de las cosas que nos acercan al error, de las cosas que nos “desafían”.

Porque al hacer lo que ya sabemos hacer, si bien reforzamos nuestras habilidades, no aprendemos nada nuevo. La repetición nos permite profundizar, es cierto, pero muchas veces y de manera gradual, atenta contra nuestra motivación.

Tampoco es bueno utilizar el aprendizaje como lugar común. Como un gesto de humildad. Declararse fanático del aprendizaje -y no de la enseñanza- es una postura algo snob que mejora nuestra imagen personal ante un tercero desconocido. Pero sólo es una simulación. Es simular sabiduría.

Sin embargo, lo mágico del aprendizaje recide en que necesariamente está vinculado al hecho de descubrir. Y a su vez, el descubrimiento está asociado a la motivación. Por eso, en el fondo, a todo el mundo le gusta aprender: porque al aprender, se motiva.

Entonces, la secuencia lógica, el espiral ascendente del desarrollo personal (¿!), sería: NUEVOS DESAFIOS = NUEVOS ERRORES = NUEVAS INSTANCIAS DE APRENDIZAJE = ¡NUEVOS DESCUBRIMIENTOS! = MOTIVACION EN ASCENSO = GANAS DE ENFRENTAR NUEVOS DESAFIOS. Y así sucesivamente.

Estimados lectores del blog, una vez más les envío un gran abrazo y mis deseos sinceros de que el 2009 sea un año de grandes descubrimientos, de grandes logros y de palabras claras.

Martín

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Martín Enrique Fernández

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En este espacio escribo sobre las personas que generan corrientes de pensamiento en algún campo en particular, sobre ideas y herramientas de comunicación interna y sobre el proceso de cambio cultural permanente en el que se encuentran las organizaciones. Las personas. Las ideas. Las organizaciones. En ese orden.

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Presido la consultora especializada en Cultura de HSE, Antropología Corporativa y Comunicación Interna, Whycomm S.A.
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