Clima Organizacional

# Una leyenda para alimentar el mito de Googleplex, las oficinas corporativas de Google (vía eBlog).

# Para contrarrestar, van los 10 peores lugares para trabajar en empresas de servicios web 2.0. Aunque a simple vista, puedo decir que he visto muchos, muchísimos, infinitos peores lugares para trabajar. Este sería uno. Insólito. (vía Fayerwayer).

# Y por último (vía Taringa) encontré un juego online para descargar la furia cuando perdemos información por no salvar los cambios. Más vale jugar online, que hacer un desastre en tu oficina… (via mirá!)

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¿Por qué Internal-Links? Acá, las razones.

Encontré esta nota en el New York Times, que asegura que el rumor es información. Aborda el tema de manera entretenida y arriesga que en épocas de cambio, el rumor “puede ser bueno para la organización”.

El artículo está en inglés, pero si sabés que gossip significa rumor (o cotilleo ), es muy sencillo.

Nunca me cayeron simpáticos los rumores, sin embargo, cuando me encuentro con algún ex compañero de trabajo o facultad, siempre llego a la misma pregunta:

Yo:

- Y, ¿sabés algo de alguien?

Es la naturaleza humana.

Google fascina.

Además de generar mística con ese poderoso intangible que es su marca, también lo hace con sus paredes. Mucho se sabe de lo extravagante y confortable de sus oficinas. Con pileta, peluquería y hasta guardería para perros. Si bien es dificil saber cuántos de sus empleados tienen perro, el mensaje es claro: trabajar en Google es pertenecer.

Google posee todos los atributos que uno desearía para la organización a la cual pertenece: un modelo de negocio consolidado, financieramente imbatible; productos y servicios que generan consumidores fieles y agradecidos; la improta que otorga el liderazgo absuluto en la industria; y un management que despierta admiración.

Pero Google se esfueza en algo más. Hay algo que también hace mejor que nadie, y que la transformó en la mejor compañía para trabajar en EE.UU., por segundo año consecutivo. Y este domingo vamos a poder descubrirlo a partir de las 19:30 hs.

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