Una vez más, el sitio online de búsquedas de empleo alemán jobsintown.de propone un enfoque provocador para su comunicación, al abordar un tema delicado: la vocación.

En este link se pueden ver sus campañas anteriores, todas alrededor del mismo eje.

En una nota de color el portal Infobae America publica que un sitio de carreras “analizó miles de preguntas que dieron a conocer los buscadores de empleo y seleccionaron las más extrañas durante los últimos 15 meses”.

Debajo, el listado con 19 de las preguntas más extrañas:

1. Facebook:

“Entre el número uno y el mil, ¿cuál es el número mínimo de respuestas posibles que se necesita para encontrar un número específico, si te dan la opción de ‘más alto’ o ‘más bajo’ cada vez que des una respuesta?”.

2. Capital One:

“En una escala de uno a 10, ¿cómo calificarías qué tan raro eres?”.

3. Intel:

“Explica la electrodinámica cuántica en dos minutos, empezando… ahora”.

4. PriceWaterhouseCoopers:

“¿Cuántos globos caben en esta habitación?”.

5. Epic Systems:

“Tienes un ramo de flores y todas menos dos son rosas, todas menos dos son margaritas y todas menos dos son tulipanes. ¿Cuántas flores hay?”.

6. Aflac:

“¿Cuál es la filosofía de las artes marciales?”.

7. Boston Consulting:

“Explícame qué ha pasado en este país en los últimos 10 años”.

8. AT&T:

“Si pudieras ser un superhéroe, ¿cuál serías?”.

9. IBM:

“¿Cómo pesarías a un elefante sin usar una báscula?”.

10. Amazon:

“Si tuvieras 5.623 participantes en un torneo, ¿cuántos juegos deberían jugar para determinar a un ganador?”.

11. Deloitte Consulting:

“¿Cuántos ladrillos hay en Shangai? Sólo considera los edificios residenciales”.

12. eBay:

“Tienes cinco frascos de pastillas. Un frasco contiene pastillas de 9 gramos y las otras son de 10 gramos. Sólo puedes usar la báscula una vez. ¿Cómo encontrarías el frasco con las pastillas de 9 gramos?”.

13. Ernst & Young:

“¿Cuál es tu punto fuerte?”.

14. Microsoft:

“¿Cómo comerciarías pelotas de ping-pong si el ping-pong se volviera obsoleto? Crea una lista, elige una y precisa”.

15. Google:

“¿Cuántos teléfonos inteligentes hay en Nueva York?”.

16. Schlumberger:

“Estás a cargo de 20 personas. Organízalas para que te digan cuántas bicicletas se vendieron en tu área el año pasado”.

17. New York Life:

“¿Por qué crees que sólo un pequeño porcentaje de la población gana más de 125,000 dólares al año?”.

18. Apple:

“Tienes tres cajas. Una sólo contiene manzanas, otra sólo contiene naranjas, y otra, manzanas y naranjas. Las cajas fueron etiquetadas incorrectamente para que ninguna etiqueta identifique con precisión su contenido. Sólo puedes abrir una caja, no puedes ver hacia adentro, y sólo puedes tomar una pieza de fruta. Al ver la fruta, ¿cómo podrías etiquetar correctamente las cajas?”.

19. SIAC:

“¿Cuántos baleros, cada uno de una pulgada de diámetro, caben dentro de una aeronave 747?”.

A medida que pase el tiempo, las redes sociales profesionales se van a ir consolidando como un sustituto del CV, y como el modo de hacer networking digital por excelencia.

En Argentina, la más popular es LinkedIn, mientras que en España, es Xing la que lidera en cuanto a cantidad de usuarios registrados.

Leyendo un interesante artículo de Senior Manager, “XING en Espña, 17 consejos para optimizar tu red de contactos profesionales“, llegué a la nueva campaña creativa para gráfica de XING.

Va a ser cada vez más común que las redes sociales profesionales generen identidad y hagan branding en el mundo offline.

Sin más, la campaña con el eje creativo “Está ahí, solo hay que saber detectarlo”.

(Click sobre las imágenes para ver a tamaño completo)

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Y por último una imagen del backstage de la producción:

Se puede leer sobre la campaña en el blog oficial de XING o seguir a XING España en Twitter.

“Diciembre de 1941. Enlistando para la Marina. Oficina de reclutamiento, San Francisco”.

“Oficina de Información de Guerra”. Ver a tamaño completo.

Un tema sensible para las mujeres en las organizaciones, es su primer embarazo. Los que le siguen al primero también, pero el primero es la prueba de fuego.

De hecho, muchas mujeres abandonan su carrera en ese momento.

La legislación vigente dice que la mujer tiene 3 meses de licencia y tres meses más sin goce de sueldo. Después, cada organización tiene sus propias políticas.

Pueden ser 6 meses más sin goce de sueldo, o que se pueda trabajar part time, o el análisis de cada caso en particular según cada jefe en particular.

El hecho es que a los tres meses dejar a un bebé en casa para ir a trabajar genera una culpa espantosa, y las organizaciones, en la gran mayoría de los casos, no están preparadas para contener la situación. Ser madre y hacer carrera, más allá de las buenas intenciones, es un tema MUY complejo.

El motivo del post, además de esta brevísima reflexión (que más que una reflexión, es una descripción de situación) es mostrar este aviso de KMD, una empresa que propone que tengas “una carrera con una habitación para tu vida privada”.

Me pareció una idea bien lograda.

(Click en la imagen para ver a tamaño completo)

En traducción más o menos libre, el copy dice:

“Ten una carrera con un cuarto para tu vida privada. KMD está creciendo rápidamente y tenemos un cuarto para ti. Pero más que eso te ofrecemos una carrera con un cuarto para tus ambiciones profesionales y tus ambicios familiaries. En un ambiente de trabajo donde todos conocemos el valor del saludable equilibrio entre la vida familiar y laboral…”

(Vía)

Segunda búsqueda laboral en 10 días que publicamos en InternalComms. Puede ser una buena oportunidad para quienes quieran iniciarse profesionalmente en el mundillo de la comunicación. Sin más, la búsqueda (en Argentina) :

Edelman, la firma independiente de relaciones públicas más grande del mundo, está buscando trainees/asistentes de cuenta para su oficina en Buenos Aires.

¿Cuál es el perfil de la búsqueda?

• Predisposición a trabajar en equipo, en un ambiente de trabajo dinámico • Muy buena presencia y facilidad para establecer relaciones interpersonales • Responsabilidad, proactividad y energía Cuáles son los requisitos? • Estudiante de las carreras de PR, Comunicaciones o afines con experiencia laboral • Inglés – conocimientos avanzados (oral y escrito) – EXCLUYENTE • PC y herramientas MS Office – conocimientos avanzados • Conocimientos de “nuevos medios sociales”

¿Qué ofrecemos?

• Crecimiento profesional, muy buen ambiente de trabajo y educación continua, son valores característicos de la cultura de Edelman. Más información disponible en: http://www.edelman.com/careers/working_at_edelman/index.html

Enviar CV a: leonardo.ayala@edelman.com

Más información sobre Edelman: www.edelman.com y www.edelmannext.com.ar

Vía: MuyPR

Recibí un mail con la siguiente búsqueda. Estoy seguro que a muchos lectores de InternalComms les va a interesar.

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Estamos próximos a lanzar un nuevo portal 2.0 para TNT.  Les paso dos búsquedas que tengo para el área.  Los candidatos que estén interesados pueden escribirme a sofia.fernandez@turner.com, indicando remuneración pretendida.

Community Manager: El candidato seleccionado manejará la comunidad de usuarios del portal 2.0, monitoreando los foros y comentarios de los mismos.  Actualizará y realizará el seguimiento de los contenidos web, y velará por la seguridad y protección de la comunidad online.  Requisitos: IDEAL que actualmente esté manejando comunidad de usuarios (blogs, Facebook, Twitter, MySpace, etc.).  Amplios conocimientos de Internet, herramientas de Internet, Web 2.0, y mundos virtuales.  Preferentemente graduado de carreras de comunicación.  Conocimientos avanzados del idioma inglés.

Copywriter: Llevará adelante la realización del contenido original del sitio web 2.0.  Será el encargado de generar textos creativos y originales del sitio y los temas de discusión de nuestras comunidades (foros, blogs y comentarios de los usuarios).  Elaborará textos para las campañas, banners y boletines internos.  Requisitos: sólidos conocimientos de herramientas de comunidades virtuales, gran usuario de Internet y background digital.  Preferentemente graduado de carreras de comunicación y conocimientos avanzados del idioma inglés.

Ambas búsquedas forman parte de un nuevo proyecto que está por lanzarse. Todo el equipo será nuevo, es una oportunidad realmente imperdible para los que están en el mundo digital.

Dos nuevas gráficas de la campaña “La vida es muy corta para el trabajo equivocado“, del sitio jobsintown.de

Aproveché la actualización para ordenar todos las campañas de captación que han sido publicadas en InternalComms, bajo una misma categoría: “Campañas de captación“.

Creatividad al servicio del diseño de la información.

Entusiasmado con el Videopodio de los sábados, armé un nuevo podio con algunos avisos vinculados al trabajo. Antes de avanzar, una verdad universal: el papel soporta todo. Ahora sí:

BRONCE:

Una oferta de trabajo espiritual. El candidato que obtuvo el trabajo, puede decir que lo ha logrado gracias a Dios (malísimo chiste).

(Vía)

 PLATA:

Una manera elegante de renunciar. Escribir una carta en una torta. Se puede leer la renuncia completa, pero en inglés.

(Vía)

ORO:

Una advertencia premonitoria, ya que todo será diferente en el futuro: “Debido a la escasez de robots, los trabajadores de esta tienda son seres humanos y pueden reaccionar de forma impredecible si se abusa de ellos”.

(Vía)

La advertencia me hizo acordar al genial blog El cliente nunca tiene la razón. Si no lo conocen, les recomiendo comenzar por el principio y leer los primeros 10 posts, que son cortos y muy graciosos.

Una de las peores sensaciones que puede tener un jefe en su vida laboral, es la de despedir a alguien. No hay forma de que sea una situación agradable. Pero peor que el despido es la previa al despido, y voy a explicar por qué.

Despedir a alquien es de alguna manera decirle “no te quiero, a vos, como persona, no te quiero”. Aunque esto no sea así, esa sensación queda flotando en el aire. Si bien no es racional, porque en muchas ocasiones se despide a alguien que sí se estima en lo personal, quien tiene que comunicar un despido, siente, intimamente, en algún rincón, que está comunicando: “En esta empresa no te queremos más”. Nunca solo se trata de negocios.

Y la lógica de la explicación cierra así: si despedir a alguien es sentir en una parte que le estamos diciendo a alguien que no lo queremos (recuerden que no estamos hablando de aspectos racionales) es lógico sentir que esa persona no nos va a querer a nosotros.

Entonces, despedir a alguien implica el temor natural a dejar de ser querido.

Les recomiendo leer el post “Ocasión” del blog A ver si nos entendemos, que si bien no está relacionado en su temática con el mundo del trabajo, hace una intensa y breve descripción de la tristeza del despido.

(“No saltes”. Aviso en el techo de un bus del sitio de búsqueda de empleos Careerbuilder.com, que ya desde hace tiempo desarrolla un estilo provocativo en sus campañas publicitarias. En InternalComms ya publicamos la campaña La vida es muy corta para el trabajo equivocado y la gráfica de la exposición Hay mejores caminos para hacer carrea, del mismo sitio)