La retención de empleados (gestión del talento) se ha vuelto un tema complejo.

La famosa generación Y no da tregua: más dinero, ascensos más rápidos y relaciones horizontales con el liderazgo y un exigente equilibrio entre la vida personal y laboral, son algunas de las características que los impulsan a cambiar, y cambiar, y cambiar.

Y las compañía aún no han encontrado respuestas contundentes al fenómeno, pero sí han hecho grandes esfuerzos.

A continuación una completísima infografía que compara los beneficios corporativos en Silicon Valley.

Vía: @pabloalaniz | Fuente: geekosystem.com

El tema de los salarios, tradicionalmente, ha sido un tema tabú. Y en muchos casos aún lo es.

El asunto va cambiando porque el impacto que la tecnología ha producido sobre los patrones culturales de comunicación, con diferentes niveles de homogeneidad, también ha penetrado en las culturas organizacionales. Es decir: si en definitiva las nuevas tecnologías facilitan que todo se sepa en todos lados, la cuestión salarial no puede quedar al margen de la regla. En la era de la información, esconder información es una mala estrategia de mediano plazo, e incluso de corto según el tema.

Así las cosas, LaNacion.com preparó un muy buen informe al respecto, con foco en el segmento de los CEOs de Argentina. Los lectores foráneos deben realizar la converesión diviendo por cuatro para obtener el valor en dólares.

Ejemplo, el salario promedio de un CEO sería de 18.439 dólares (los 73.757 dividido 4).

Además del gráfico que ilustra el post, pueden leer el informe completo en el link original.

A los problemas ya habituales que YouTube traía al departamento de sistemas, por lo que se bloqueba y punto, ahora se suma Facebook.  Pero como el libro-cara involucra emocionalmente a las personas mucho más que la plataforma de videos, el asunto genera un mayor nivel de malestar: cuando se bloquea FB, las personas se quejan.
Debajo pueden ver una viñeta que captó el asunto.

Veremos cómo sigue la historia. En el largo plazo, las Redes Sociales van a ganar la batalla corporativa. El recambio generacional está en marcha. Mientras, Facebook, YouTube, Twitter y demás, esperan de las puertas de las organizaciones, para afuera.

- Nuestro paquete de Beneficios es que no bloqueamos Facebook.

Algunas noticias para mantenerse en la cresta de la ola en cuanto a cultura organizacional y RRHH. Lean InternalComms. Sean vanguardia.

“Empresas de EE.UU. ofrecen dinero a sus empleados para que adelgacen“.

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“La echaron por ser atractiva y vestirse demasiado sexy”

Y una galería de sus fotos “hot” (?)

Se modificó la artículo 12 de la Ley de Contratos de Trabajo de Argentina y desde el 6 de enero las empresas no podrán recortar beneficios otorgados como reducción de horarios, celulares, notebooks, cocheras y comisiones.

En iProfesional.com se puede leer la noticia completa.

Según una investigación de Bumeran.com publicada en iProfesional, el 47% de los empleados no termina de conocer el paquete total de beneficios que le ofrece su organización.

Por otra parte, parece que una vez más, los responsables de la falta de comunicación son los jefes.