The Washington Post se hace eco de una búsqueda laboral para un “Twitter Genius“, que merece transcripción.
Así comienza el aviso:
“Necesito a alguien que twitee en sus sueños y que actualice su estatus en Facebook antes de llamar a su madre en el día de la madre.
No importa si recién terminaste el colegio o llevás 10 años de experiencia en tanto como tus conocimientos de social media marketing…”
¿Y cuáles son los pasos que debe seguir este genio del twitteo para postularse en la búsqueda? Sigue:
Si estás interesado en este trabajo, seguí exactamente las intrucciones a continuación. Sin deviaciones:
(i) Enviame por mail dos tweets. El primero debe ser acerca de tu experiencia. El segundo sobre por qué eres perfecto para este trabajo. Si te excedes en la cuenta de caracteres, estás fuera.
(ii) Envíame por mail tu cuenta de tuiter en el siguiente formato (http://www.twitter.com/YOURNAME)
(iii) Cuéntame cuántos followers tienes y a cuánta gente sigues.
(iv) Cuéntame quién es la mejor persona que sigues y por qué (en formato Twitter).
(v) Cuéntame cuál es la mejor forma de obtener followers (en formato Twitter).
(vi) Especifica tus pretenciones salariales.
Si no envías exactamente todo lo indicado, no consideraré la aplicación.
La búsqueda laboral vía redes sociales es un tema aún incipiente pero, como dice este claro análisis de Senior Manager, “inevitable“. El constante cambio en los códigos de comunicación hace que el proceso no sea estático.Al mutar la tecnología, mutan las formas.
Y nadie puedo dormirse en los laureles o en sus 15 minutos de fama.
La vertiginosidad del cambio tecnológico nunca antes tuvo tanto impacto en el mercado laboral. Pero mientras el fenómeno crece, la mayor parte de la fuerza laboral permanece ajena al asunto en gran medida.
Lo cierto es que salvo por LinkedIn, el micromundo de los bloggers o alguna excepción, las redes sociales no son todavía una opción que se tome demasiado en serio en el segmento corporativo para conseguir empleo. Y ni siquiera LinkedIn o Xing, que es un espacio visto más para mantener un CV online y un modo más lateral de mantener activos los vínculos profesionales.
Más allá de la curiosidad en esta búsqueda particular cada vez son más los recruiters que tiene su cuenta en la Red Social de microblogging. Con lo que queda la pregunta planteada: ¿Twitear o no twitear que se está buscando un nuevo trabajo?
Vía: @VSilvestroni
…—…
Podés participar del grupo de InternalComms en LinkedIn sobre comunicación interna, creatividad y clima, en el que se dio una de las grandes discusiones del año sobre Comunicación Interna e Intranets 2.0.
Fuente: la imágen la encontré en el post Twitter Job Search – Will Slow Economy Speed up Adoption of Social Media?
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