July 2010

You are currently browsing the monthly archive for July 2010.

Antes de comenzar, un pequeño aviso para la comunidad InternalCommera: el ejercicio de observación de ayer pasó para el lunes.

Ahora sí, vamos al videopodio.

BRONCE

El tercer puesto comienza con una descripción somera de los estados emocionales que atravesé al ver el siguiente video: primero, un fugaz desagrado, como una descarga eléctrica de discordancia.  Luego, una vez que leí el título, racionalicé un poco y me di cuenta de que se trataba de una orquesta de niños, sentí un poco de ternura por lo MAL que sonaban.

Pero a medida que avanzaba el video, me contagié al escuchar cómo se reían las dos guanacas chicas que estaban filmando a los impunes niños-proyecto de músicos.

Y por último, muy al final y muy muy como de pasada, tuve una ligera contradicción: la descalificación por la mala acción de reírse del prójimo y, a la vez, culpa por divertirme tanto. Ay, Dios mío, cómo disfruté este video. Soy una mala persona.

PLATA

Para el segundo puesto, la recomendación del canal de YouTube de Freddiew, que realizó una serie de videos en los que predominan ideas absurdas y mucha postproducción. Me gustó casi todo el material que vi, y este en particular:

ORO

Una genialidad este festejo de gol. Luego de la sonrisa incial y al ver nuevamente el video, es impresionante la performance del actor principal (el que hace de pescado).

Hasta el próximo sábado.

.

“Hay dos motivos por los que la gente cambia:

Primero: aprendieron mucho.

Segundo: fueron muy lastimados.”

Vía

Uno de los factores que mayor daño puede provocar en la cultura organizacional es la inequidad salarial.

En general, a las personas les resulta más tolerable “que ganemos menos de lo que merecemos“, a que haya diferencias marcadas en el salario, cuando se tienen responsabilidades similares.

Tan sensible es el asunto que muchas veces ni siquiera se conversa entre compañeros cercanos de un mismo equipo. Por ende, contrastar la propia remuneración con lo que está pagando “el mercado” es algo que todo el mundo comienza por hacer en la web.

CuantoCobro.com es un sitio que ofrece la posibilidad de acceder a información actualizada sobre remuneraciones en forma muy sencilla. ¿Por qué? Porque las descripciones de los salarios y las tareas asignadas están realizadas por los usuarios, lo que le otroga un tono realista y concreto, que no se logra en los informes de consultoras privadas.

El sitio permite buscar en diversos sectores y en distintos países. Y ver gráficos comparativos, como este de abajo, que compara salarios de RRHH en algunos países de la región.

Click para ver a tamaño completo.

Otra cuestión que contribuye al interés que despierta la página, es que quienes postean -cualquiera con deseos de compartir- comentan si además cuentan con beneficios extra o si aportan materiales propios del oficio (ej. la cámara en el caso de los fotógrafos).

Todo de primera mano y en un respetuoso anonimato. Una propuesta simple, atractiva y, hasta donde pude observar, seria.

Genial intervención en la Casa Matriz de Discovery Channel, con un tiburón gigante.

Además del impacto visual, a priori, me gustó la relación complejidad/impacto con la que resolvieron la puesta en escena.

Simple, bonito, efectivo.

Me hizo acordar a la intervención del nido.

El post de hoy es una curiosidad nomás.

Obama está en LinkdIN.

¿Y qué dice su perfil?

Qué va a decir, que es el Presidente del mundo.

“I am serving as the 44th President of the United States of America.”

.

.

Acá pueden ver el perfil público de Mr. President.

AcuérdenseN que pueden sumarse al Grupo de InternalComms en LinkedIN.

Los espero.

La versión online de la revista Fortuna publica los 10 puestos mejor pagos sin necesidad de ser jefe. Siempre hay un abogado en el medio.

La viñeta, en el Blog de Zumo de Empleo, en el post “ah, ¿que no te habias planteado dedicarte a lo que te apasiona“.

Vamos al grano:

BRONCE

Las personas que tienen algún talento poco convencional, y que puede no ser del todo profesional, ya desde hace unos años que encontraron en YouTube un lugar inmejorable para compartirlo, y también para mostrase. Es el caso de este pintor en el agua.

Debo confesar que al principio no le tenía nada de fe. Pero después me gustó, me resultó algo hipnótico y no pude dejar de verlo para saber cómo seguía. Un merecido Bronce.

PLATA

Un comercial muy bueno, “con mensaje”. Un horrible lugar común eso de “con mensaje”, pero bueno, es verdad, el mensaje es positivo y además original.

Y también un Bonus Track, con mensaje… 🙂

ORO

Cuando veo este tipo de accidentes, recuerdo la sensación de ser niño y haber hecho algo por lo que me van a retar. Y es como si se terminara el mundo. El momento de esperar el reto era infinitamente peor que el reto en sí. Bueno, mieren esto. Ay.

Y de Bonus Track, unos simpáticos gusanitos cantando.

Hasta el próximo sábado.

.

Para hoy, en un gesto que espero que valoren, les preparé una divertida galería de imágenes con algún truco visual.

Previo al ejercicio, fotos para para sensibilizar el ojo.

Read the rest of this entry »

El momento en el que se produce esa epifanía, ese darse cuenta, esa revelación vital que es el hecho de comprender que al elegir algo, lo que fuere, también se está renunciando a otra cosa; en ese mismo momento, por añadidura, se produce una contradicción física: sentimos un alivio, nos volvemos más livianos al abandonar las falsas e irreales exigencias de quererlo todo, y a la vez nos invade una lejana sensación de tristeza, de perdida, que aunque esa pérdida solo ocurra en nuestra imaginación, no deja de ser una pérdida al fin.

Elegir es madurar; y nadie quiere madurar. La vida nos obliga nomás.

Qué bien enfocada está toda la cuestión en esta viñeta.

Un breve e interesante artículo de Open Forum sobre cómo fue la elección del nombre de reconocidas marcas.

En el caso de Cisco: “Contrario a las creencias y teorías populares, Cisco es simplemente una forma corta de San Francisco. Su logo recuerda los cables de suspensión del Golden Gate“.

La historia de selección del nombre de 16 marcas, entre las que se encuentran Google, Coca Cola, Volkswagen y Yahoo!, entre otras, se puede leer en el artículo original.

« Older entries

4e307a789557dabefd47a11d3a7a36f0^^^^^^^^^