March 2010

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No hace falta saber de memorias RAM, ni de microprocesadores, ni de discos rígidos, ni nada de tecnología para aventurar alguna conclusión. La imagen es elocuente; es uno de esos casos en los que podemos recurrir al lugar común “una imagen vale más que mil palabras”.

Porque no van a decir que impresiona un poco. ¿Cómo será el mundo en 30 años? ¿Existirá? Mejor dicho: ¿existiremos nosotros?

Vía / Vía

El tema del e-mail es una pesadilla recurrente para casi todos quienes solucionan parte de sus trabajos en una PC. Y una de las cuestiones más importantes a resolver vinculadas a la productividad, es el cambio de estado de “problema en la bandeja de entrada “ a “solución en el mundo real“.

Por eso, cuando encuentro alguna idea que apunta a generar conciencia, o al menos propone reflexionar unos instantes al respecto, tengo la necesidad moral de compartirla. 🙂

Dígale NO al e-mail como recipiente de las tareas pendientes, es la campaña de InternalComms a favor de la productividad en el trabajo. 🙂

Parte de la traducción:

¿Es este e-mail relevante?

¿Puedo resolverlo?

¿Me llevará menos de dos minutos?

Hacerlo ahora.

Vía

De las diez primeras, cinco son australianas y tres canadienses. Es decir, el 80% de las principales mejores ciudades para vivir se reparte entre dos países.

A continuación, les dejo una imagen con el “ranking” y este y este link a sendos análisis de Economist Intelligence Unit.

Si bien era irracional pensarlo, debo confesar que respiré aliviado cuando no vi a Buenos Aires entre las 10 peores, que se pueden ver en la lista de la derecha.

Vía

Pueden ver una extensa galería recopilada por el blog SessionMagazine.com, y comparar diferentes estéticas a través de los años. Muy interesante.

BRONCE

Una de las ventajas de ser una vaca y vivir en Suiza, es que uno tendría una vista extraordinaria y además mucha comida y hasta una máquina de masajes a disposición. Si quieren profundizar en el tema, lean el post original, y si no a continuación tienen el video. Igual la parte de la faena y los bifes de chorizo hagamos como que no existe.

PLATA

Sabrán ustedes disculpar el golpe bajo, pero los bebés no fallan. En el segundo puesto, la pelea entre el gatito y el bebé. Les juro que cuando recurro a este tipo de videos, me odio.

ORO

Y el oro, ahhhhh, sublime. No hay nada como hacer un buen papelón por televisión. Pero le pone tanta garra a la explicación que me gan ganas de darle un abrazo y decirle que a cualquiera le puede pasar.

Y si todavía no vieron cómo Bush se limpió en la camisa de Clinton luego de darle la mano a un Haitiano, acá lo tienen. Impresentable, pero previsible.

¡Hasta el próximo sábado!

Un empleado con altas dosis de satisfacción es un empleado que rinde más“, explicó el responsable de desarrollo de O3 Wellbeing Solutions, Miguel Quintana, una firma del Parque Tecnológico de Andalucía, que presentará en la CTIA Wireless 2010 de Las Vegas.

Cuando leo este tipo de noticias, me pregunto qué empleado se va a sentir mejor cuando se les dice que se busca su satisfacción para que “rinda más”.

Pero bueno, hay que distinguir el abordaje periodístico o la comunicación comercial de un nuevo producto en una feria como esta en la que se presenta la “nueva herramienta”, a cómo se comunicará efectivamente a los empleados (usuarios finales) el hecho de que recibirán mensajes para reducir el stress.

Tal vez, con la comunicación correcta, sea una herramienta valorada.

En fin.

Vía: @estebanmancuso

Les voy avisando que InternalComms, en forma oficial, ingresa al “Modo Mundial”. Esto significa que toda curiosidad que esté dando vueltas por la web, y que de alguna extraña manera esté relacionada con el mundial y las organziaciones, tendrá grandes posibilidade de venir a parar al blog.

Para hoy, por ejemplo, un gadget para que no haya que pararse una vez que comiencen los partidos. Se trata del Clicker, un control remoto universal con destapador. Puede llegar a ser un regalo tan bizarro como cuando Homero le regaló a Marge para su cumpleaños una bola de boliche que decía Homero.

Y nuestra habitual foto de perspectiva extraña que generan una ilusión óptica.

Ahora sí, yendo a lo importante, para el ejercicio de hoy, una animación. Como está en inglés se las voy a explicar.

Primero, en la imagen se muestran 5 cartas. En ese momento hay que elegir una y recordarla bien. Luego, desde mi computadora, mentalmente, haré desaparecer la imagen que ustedes eligieron, dejando sólo cuatro cartas.

El truco tiene sus años. Pero tal vez algunos de ustedes no lo conozcan. ¿Cómo funciona?

Comments off por un rato.

Un gráfico elocuente. Y un comentario al margen: cómo me aburre Facebook. Tengo cuenta, pero jamás la uso.

En cambio Twitter es mi debilidad, sobre todo para buscar y compartir contenido valioso.

Como la siguiente imagen:

Pueden seguirme en Twitter: @internalcomms

¿La fuente de este post? El linker por excelencia de habla hispana: @yoriento

Ya hace un tiempo que está de moda tanto en la web como en el mundo real, hablar de buenas prácticas sobre presentaciones eficaces. Es más, debe ser uno de los pocos temas vinculados a prácticas modernas de comunicación previas a la revolucion digital.

Se ha discutido, por ejemplo, sobre qué programa utilizar: .ppt o keynote o incluso prezi, una poderosa herramienta que no se ha masificado, supongo, porque genera la sensación de que es complicada de usar. Cosa que no sé si es así en realidad, ya que no la he probado aún porque tengo la sensación de que es complicada de usar. 🙂

El punto es que la semana pasada estuve en el congreso de Forum sobre comunicación interna (vi muy buenas presentaciones y un par geniales: la de Tenaris y el cine hecho por sus empleados y el caso de GM con el manejo de la crisis a través de redes sociales para públicos internos) y al ver a tantos presentadores diferentes otra vez recordé el tema de las presentaciones eficaces, cuyo máximo exponente -como conversamos en un post anterior- tal vez sea Steve Jobs.

Una reflexión.

Es muy dificil transformarse en un presentador de EXCELENCIA, pero no es tan complejo ser un BUEN presentador.

Para ser brillante, ya se necesitan habilidades que son más innatas por así decirlo, de las difíciles de desarrollar: carisma, simpatía, gracia, estilo y otras asociadas.

Pero para transformarse en un gran presentador -no descollante, pero sí muy bueno- hay que hacer lo mismo que hacen los actores: entrenar, entrenar, entrenar. Hay que aprenderse el texto, estudiarlo, y luego sí se puede improvisar sobre esa base.

Con la adrenalina de la función (el momento de la presentación) seguro que surgen nuevos registros. Me parece apropiada la analogía del actor para hablar de presentaciones, ya que ambas son puestas en escena.

Las mejores presentaciones son las que dominamos por completo. De punta a punta. Ya que sobre esa base, podemos pensar en vivo si se nos ocurre alguna otra clase de relación entre las ideas que presentamos.

No es conveniente pensar nuevas ideas mientras presentamos, pero sí nuevas relaciones con las mismas ideas. Las nuevas ideas, primero hay que madurarlas, profundizarlas, y luego relacionarlas, en una próxima ocasión.

Un consejo para el vértigo de la presentación: nuevas relaciones sí, nuevas ideas no hacen falta.

¿El mayor problema? Olvidarnos la letra. O sea, no haber preparado el texto con la suficiente antelación como para saberlo de memoria. Porque entonces, ante la falta de seguridad, llenamos cada slide de palabras, tendemos a leer, nos volvemos un plomo. La mejor presentación es la que podríamos hacer igual si el .ppt no funciona.

Y, sobre todo, recuerden:

“Cada vez que proyectas un PowerPoint, Edward Tufte mata un gatito”

Vía

“En las pequeñas empresas lo que más se encuentra es el rechazo por falta de tiempo y de recursos para analizar, ensayar y probar otras formas de hacer las cosas. En las grandes compañías los empleados defienden lo que siempre han hecho. Aunque resulte contradictorio, los directores de tecnología pueden ser los que más trabas ponen. No quieren esa innovación porque prefieren no dejar sus funciones, su forma de trabajar y su poder”.

Enrique Dans, en una entrevista de Empleo y Explansión, en el marco del lanzamiento de su nuevo libro: Todo va a Cambiar.

Intuyo que va a ser una obra imprescindible para entender los cambios tecnológicos de este tiempo.

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