¿Por qué las organizaciones se resisten al cambio tecnológico?

“En las pequeñas empresas lo que más se encuentra es el rechazo por falta de tiempo y de recursos para analizar, ensayar y probar otras formas de hacer las cosas. En las grandes compañías los empleados defienden lo que siempre han hecho. Aunque resulte contradictorio, los directores de tecnología pueden ser los que más trabas ponen. No quieren esa innovación porque prefieren no dejar sus funciones, su forma de trabajar y su poder”.

Enrique Dans, en una entrevista de Empleo y Explansión, en el marco del lanzamiento de su nuevo libro: Todo va a Cambiar.

Intuyo que va a ser una obra imprescindible para entender los cambios tecnológicos de este tiempo.

  1. Veronica’s avatar

    Hola Martín! Muy interesante el post, como suelen ser los debates que genera Dans. Comparto tu apreciación del libro por los adelantos que estuve viendo. Saludos!

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  2. Martín Fernández’s avatar

    ¿Por qué las organizaciones se resisten al cambio tecnológico? http://bit.ly/9Y9cvi

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  3. orlando i. romero’s avatar

    RT @internalcomms: ¿Por qué las organizaciones se resisten al cambio tecnológico? http://bit.ly/9Y9cvi

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  4. Martín Fernández’s avatar

    Hola Verónica, gracias. Es una de mis próximas lecturas. Otro gran libro al respecto. La Revolución Horizontal, de Alonzo y Arévalos. Lo terminé hace poco, tiene conceptos, análisis y opiniones muy interesantes.

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