¿Cómo saber cuándo cambiar de trabajo?

El poder de síntesis es un don. Por eso, cada vez que puedo, lo festejo desde este espacio.

Ahora encontré en el blog del Consultor Anónimo un proceso científico 🙂 para saber si ya es neceario cambiar de trabajo. Se trata de contestar tres preguntas simples.

En el último año… ¿he aprendido cosas nuevas? ¿me he divertido con mi trabajo? ¿he recibido una compensación satisfactoria? En caso de que la respuesta a cualquiera de esas preguntas sea negativa… es el momento de cambiar“, explica Consultor Anónimo.

algoritmolaboral.jpg

En el gráfico del ejemplo, la variable de ajuste está marcada por la “Diversión”. Aunque por mi parte, cuando tengo la oportunidad de elegir, siempre priorizo el aprendizaje.

Por último, también me causó gracia el nombre de la imagen:  algoritmolaboral.jpg

¿Alguna opinión?

  1. Martín Fernández’s avatar

    Transcribo un comentario más del grupo de InternalComms en Linkedin:

    “Creo que las respuestas varían según la edad y las responsabilidades.

    La importancia de la compensación se acentúa en los primeros 10 años de carrera, el aprendizaje mantiene una lugar importante toda la vida en cierto tipo de personalidades (hay mucha gente a la que no le interesa aprender) y por último el tema de la diversión tiende a cero a medida que la vida se encarga de fijar nuevas prioridades.

    En fin, da para opinar el asunto”.

    Para participar del gupo, click acá: http://www.linkedin.com/groups?gid=2000254

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  2. Patricia Cortes’s avatar

    ah…creo que lo he sabido siempre, antes y despues del burnout laboral…!!!
    Weno..ora de buscar chamba.

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